Il existe de nombreuses situations dans lesquelles l’employeur a l’obligation d’enquêter, par exemple lorsqu’un salarié se plaint de discrimination ou de harcèlement.
 
Mener une investigation en interne n’est jamais une tâche simple. De telles enquêtes sont souvent délicates et complexes, et doivent donc être correctement planifiées, menées et suivies. 

Comment s’y prendre ? Qui doit enquêter et comment procéder concrètement ?

Cette session sera animée par Maurice Macchi (Avocat à la Cour – Allen & Overy), qui vous guidera pas à pas, en tenant compte des considérations techniques, ainsi que des dernières tendances et pratiques.

Pour découvrir nos autres événements, cliquez ici !

Suivez-nous également sur notre page LinkedIn pour plus de contenu RH !