There are many situations in which the employer has an obligation to investigate, for example when an employee complains of discrimination or harassment. Conducting an in-house investigation is never a simple task. Such investigations are often delicate and complex, and must therefore be properly planned, conducted and followed up. This will usually prevent litigation and mitigate …
Depuis la Loi du 28 juin 2023, les employeurs doivent mettre en place un régime assurant le respect du droit à la déconnexion des salariés en dehors du temps de travail. Néanmoins, le législateur, s’il a donné quelques indications générales, a laissé une marge de manœuvre aux entreprises quant au contenu de ce régime. Dans ce contexte, …
La négociation est une compétence clé dans de nombreux domaines, qu’il s’agisse de relations commerciales, de gestion de conflits ou de prise de décision stratégique. Nous avons le plaisir de vous inviter à une conférence exclusive sur l’art de la négociation, animée par Marwan Mery, négociateur professionnel et dirigeant d’ADN Group. Marwan Mery est un …
Une récente directive européenne sur la transparence en matière de rémunération et l’égalité entre les hommes et les femmes bouleversera considérablement certaines pratiques bien établies. Les changements seront majeurs et il n’est pas trop tôt pour commencer à s’y préparer ! Un grand merci à l’équipe droit du travail d’A&O Shearman qui a pu préciser les …
Avant de partir profiter de l’été, rejoignez-nous pour ce nouveau workshop qui aura pour thématique la co-construction d’un processus de recrutement inclusif ! Pour vous guider pas à pas, nous accueillerons Fabien Schmitt, co-fondateur d’Activ’Action ! Ne manquez pas cette opportunité d’apprendre des pratiques innovantes et d’échanger avec notre expert du domaine ! 💡 Attention, le nombre de places pour ce workshop est limité. …
Gérer les données peut souvent représenter un véritable casse-tête pour les professionnels des ressources humaines ! Quelles sont les choses à faire ? A ne pas faire ? Difficile de ne pas s’y perdre ! Nous avons eu le plaisir d’accueillir Pierre Grasset et Valia Charo (Luxtrust) sur cette session, qui vous ont partagés leurs conseils, entre …
Décryptons ensemble les obligations et responsabilités de l’employeur en matière de dialogue social ! Quels sont les moments clés pour informer, consulter ou encore codécider avec les représentants du personnel ? Qu’impliquent exactement ces différentes notions ? Vous avez encore une fois été nombreux à nous rejoindre à cette session animée par Marie Sinniger (Head of …
Il existe de nombreuses situations dans lesquelles l’employeur a l’obligation d’enquêter, par exemple lorsqu’un salarié se plaint de discrimination ou de harcèlement. Mener une investigation en interne n’est jamais une tâche simple. De telles enquêtes sont souvent délicates et complexes, et doivent donc être correctement planifiées, menées et suivies. Comment s’y prendre ? Qui doit enquêter …
Ne manquez pas ce prochain coffee corner ☕ Dans un contexte où le recrutement est devenu de plus en plus compétitif, le no-show à l’embauche est un défi majeur auquel sont confrontées de nombreuses entreprises. Durant cette session, nous avons exploré ensemble les causes, les conséquences et les solutions potentielles face à une réalité qui s’impose …
Un regard vers l’avenir du travail à Luxembourg ! Un grand merci à tous les participants et institutions présents à notre « Table ronde : L’avenir du travail au Luxembourg » le 14 mars dernier ! Votre présence a fait de cet événement un véritable succès. Quel plaisir de partager avec vous des échanges stimulants et constructifs sur les enjeux …
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