Il existe de nombreuses situations dans lesquelles l’employeur a l’obligation d’enquêter, par exemple lorsqu’un salarié se plaint de discrimination ou de harcèlement.
 
Mener une investigation en interne n’est jamais une tâche simple. De telles enquêtes sont souvent délicates et complexes, et doivent donc être correctement planifiées, menées et suivies. 

Comment s’y prendre ? Qui doit enquêter et comment procéder concrètement ?

Un grand merci à Maurice Macchi (Avocat à la Cour – Allen & Overy) pour avoir animé cette session très intéressante et riche en cas pratiques !

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